Інтенсивні курси "ІТ Recruiting-HR"
Початок курсу: 2020-07-13
Знижка -40%
Тонкощі професії та навики сучасного рекрутера
Бажаєш дізнатись про тонкощі професії та якими навичками володіє сучасний рекрутер, ознайомитись з професійною термінологію та рекрутинговим процесом, навчитись легко оперувати допоміжними пошуковими інструментами, влучно підбираючи персонал? Тоді Тобі до нас!
Курси ІТ-рекрутерів (Львів)
Всього лише за 80 годин теорії та практики, ти знатимеш, як знаходити цінні кадри, володітимеш знаннями в IT - сфері. Зумієш кваліфіковано розрізняти IT спеціалістів різноманітних напрямів та спілкуватимешся з ними їхньою мовою, як кваліфікований спеціаліст у своїй галузі, залишаючи приємний спогад людини, яка запам'яталась та до якої хочеться ще не раз звернутись за порадою.
Таким чином, наші курси рекрутерів (Львів) допоможуть тобі стати відправною точкою для багатьох фахівців, професіоналом з гарною репутацією.
Курси HR (Львів) та перспективи
ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ КУРСУ ТИ ЗМОЖЕШ:
1. Швидко знаходити найкращих технічних фахівців.
2. Орієнтуватись у вакансіях та стеку технологій.
3. Вирізняти з поміж інших, резюме цінних кадрів.
4. Володіти технічними термінами та знати їх застосування.
5. Швидко та ефективно проводити попередній відбір.
6. Вміло проводити співбесіди та закривати вакансії.
7. Знати що робити з вчорашніми кандидатами і вже сьогоднішніми співробітниками.
8. Проводити онбордінги і вводити новобранців в курс справ.
9. Орієнтуватись як будується рекрутинговий та , HR процес.
10. Бути незамінним у своїй галузі. (edited)
Курси HR (Львів)
Курси ІТ-рекрутерів (Львів) від компанії «NIKOS-LTV» - це навчання на базі власного досвіду з необмеженим доступом до матеріалів. Наші тренери – експерти в області пошуку персоналу у сфері інформаційних технологій, які також постійно підвищують свій рівень. Іншими словами, курси дають тобі шанс стати найкращим у своїй спеціальності, професіоналом з великої літери!
Після закінчення даного курсу, ми надаємо допомогу в працевлаштуванні.
ОБИРАЙ КУРС, ЯКИЙ ПІДІЙДЕ САМЕ ТОБІ!
онлайн навчання
Онлайн навчання, проходить у денний та вечірній час, а також у вихідні дні.
Вартість
(40 годин)
7500грн.
4500грн
1. Денний інтенсивний курс
навчання триває один тиждень (40 академічних годин), з понеділка по п’ятницю, з 10.00 год. – 17.00 год. (обід з 13.00 год. по 14.00 год.).
Вартість
(40 годин)
7500грн.
4500грн
2. Денний поглиблений інтенсивний курс
навчання триває два тижні (80 академічних годин), з понеділка по п’ятницю, з 10.00 год. – 17.00 год. (обід з 13.00 год. по 14.00 год.).
Вартість
(80 годин)
9700грн.
6800грн
3. Вечірній курс
навчання триває 1 місяць, тричі на тиждень з 19.00 год. – 21. 00 год.
Вартість
(1 місяць)
7500грн.
4500грн
4. Курс у вихідні дні
навчання проходить по вихідних днях, двічі на тиждень у суботу та неділю з 10.30 год. – 17.00 год.
Вартість
(40 годин)
7500грн.
4500грн
Програма навчання
ПРОГРАМА КУРСУ
1. Вхід в IT галузь
+- Що таке проект та з чим його їдять
- З чого все починається і куди бігти (історія та конкуренція)
- Галопом по Європах (розвиток галузі)
- Особливості IT ринку України
2. Рекрутер в ІТ компанії
+- Роль рекрутера та різновидності ( рекрутер, HR/generalist, технічний рекрутер, ресечер)
- Професійні компетенції
- Внутрішня структура IT компанії, ролі
- Процеси та як вони пересікаються
- Рекрутер з великої букви або як створити свій імідж
3. Резюме - візитна картка Кандидата
+- Вміння читати поміж рядків
- Факапи в оформленні.
- Не IT-вакансії в компанії
- Аналіз резюме, практична робота
4. Технології, та IT сленг
+- Front End
- Back End
- QA / QC
- Embedded
- Мені точно такий, але із гудзиками з перламутру....
5. “Няшні фічі“ або чим конкурують IT компанії
+- Соцпакети та бенефіти
- Бренд
- Що насправді приваблює девелоперів
6. Пошук кандидатів
+- Як створювати вакансію, де взяти інформацію?
- Варіанти пасивного пошуку (постинг вакансій, студенти, ярмарки кар'єри)
- Social sourcing в IT
- Х-Ray, Boolean search, google search
- Пошукові ресурси та інструменти
- Ну як же без психології....
- Холодні контакти
7. Перший контакт з кандидатом
+- Дещо про “заготовки розмов”
- Вакансія, як бренд, вміння продати
- Манери спілкування, діловий етикет
- Чого не люблять кандидати
- Підтримка стосунків з кандидатом, для чого це
8. Опрацювання резюме
+- Попереднє узгодження кандидатів з тех. менеджером
- Як утримати зацікавленість кандидата до прийняття рішення замовника
- Спілкування після інтерв'ю
9. Співбесіда
+- Workflows процесів
- Soft skills та для чого вони потрібні
- Мотивація кандидата
- Інтерв'ю по компетенціях
- Тестове завдання
- Технічне інтерв'ю
- General interview
10. Співбесіда з замовником
+- Матриці компетенцій
- Фідбеки
- Підтримка та супровід рекрутера
11. Інструменти IT рекрутера
+- Time planning, календарі
- Допоміжні інструменти, ознайомлення
12. Job Offer
+- Зразки документацій
- Прийняття пропозиції кандидатом
- Offer rejected/контр оффер, так чи ні?
- Робота з відмовами
- Кандидат прийняв оффер
13. Випробувальний період / Вступ в HR
+- Супровід кандидата та передача в руки HR
- Що таке процеси, як і хто їх встановлює
- Знайомство з Хендбуком
- Етапи адаптації (Onboarding, Adaptation)
- Salary review, навіщо воно потрібно.
- Матриця компетенцій
- Інструменти HR
- one2one, опитувальник 360, 180
14. Показники ефективності рекрутера та HR, в чому різниця
+- Автоматизація, кастомізація
- KPI, OKR (що ховає за собою абревіатура) Приклади окремо для рекрутера та HR
- Формули або як говорити з керівництвом
15. Знайомство з CRM ERP системами
+- Вибір кращої ERP системи та потреби компанії
- Ціна, якість
- “Парсери”, чи потрібні?
16. Підсумок, робота з документами
+- Структурування та побудова Workflow рекрутера
- Практичні завдання
- Ознайомлення, відповіді на питання
17. Іспит. Вручення сертифікатів
+- Вручення сертифікатів
- Перші замовлення, налагодження співпраці
- Випускний