+38 067 940 84 77 +38 066 673 44 41 facebook Menu

Курси "ІТ Recruiting-HR"

Початок курсу: 2022-08-29

Знижка -35%
Курси
Відеовідгуки

Тонкощі професії та навики сучасного рекрутера

Бажаєш дізнатись про тонкощі професії та якими навичками володіє сучасний рекрутер, ознайомитись з професійною термінологію та рекрутинговим процесом, навчитись легко оперувати допоміжними пошуковими інструментами, влучно підбираючи персонал? Тоді Тобі до нас!

Курси ІТ-рекрутерів (Львів)

Всього лише за 80 годин теорії та практики, ти знатимеш, як знаходити цінні кадри, володітимеш знаннями в IT - сфері. Зумієш кваліфіковано розрізняти IT спеціалістів різноманітних напрямів та спілкуватимешся з ними їхньою мовою, як кваліфікований спеціаліст у своїй галузі, залишаючи приємний спогад людини, яка запам'яталась та до якої хочеться ще не раз звернутись за порадою.

Таким чином, наші курси рекрутерів (Львів) допоможуть тобі стати відправною точкою для багатьох фахівців, професіоналом з гарною репутацією.

Курси HR (Львів) та перспективи

ПІСЛЯ ВИВЧЕННЯ КУРСУ ТИ ЗМОЖЕШ:

1. Швидко знаходити найкращих технічних фахівців.

2. Орієнтуватись у вакансіях та стеку технологій.

3. Вирізняти з поміж інших, резюме цінних кадрів.

4. Володіти технічними термінами та знати їх застосування.

5. Швидко та ефективно проводити попередній відбір.

6. Вміло проводити співбесіди та закривати вакансії.

7. Знати що робити з вчорашніми кандидатами і вже сьогоднішніми співробітниками.

8. Проводити онбордінги і вводити новобранців в курс справ.

9. Орієнтуватись як будується рекрутинговий та , HR процес.

10. Бути незамінним у своїй галузі. (edited)

Курси HR (Львів)

Курси ІТ-рекрутерів (Львів) від компанії «NIKOS-LTV» - це навчання на базі власного досвіду з необмеженим доступом до матеріалів. Наші тренери – експерти в області пошуку персоналу у сфері інформаційних технологій, які також постійно підвищують свій рівень. Іншими словами, курси дають тобі шанс стати найкращим у своїй спеціальності, професіоналом з великої літери!

Після закінчення даного курсу, ми надаємо допомогу в працевлаштуванні.

ОБИРАЙ ГРАФІК НАВЧАННЯ, ЯКИЙ ПІДІЙДЕ САМЕ ТОБІ!

-35%

Вечірній курс

навчання ОФЛАЙН, тричі на тиждень з 19.00 год. – 21.00 год.

Вартість ( 40 годин навчання триває 5 тижнів. 80 годин навчання триває 2.5 місяці ) 8900грн. 5800грн

-35%

онлайн навчання

Онлайн навчання, проходить у денний та вечірній час, а також у вихідні дні.

Вартість (40 годин) 8900грн. 5800грн

-35%

ДЕННИЙ ІНТЕНСИВНИЙ КУРС

навчання ОФЛАЙН триває один тиждень (40 академічних годин), з понеділка по п’ятницю, з 10.00 год. – 17.00 год. (обід з 13.00 год. по 14.00 год.).

Вартість (40 годин) 8900грн. 5800грн

-35%

ПОГЛИБЛЕНИЙ КУРС

Навчання триває 80 академічних годин (офлайн, або онлайн). Можливі усі три графіки (вечірні, денні, вихідного дня).

Вартість (80 годин) 13600грн. 8800грн

-35%

КУРС У ВИХІДНІ ДНІ

навчання ОФЛАЙН проходить по вихідних днях, двічі на тиждень у суботу та неділю з 10.30 год. – 17.00 год. (неділя по бажанню).

Вартість (40 годин) 8900грн. 5800грн

Відеовідгуки

Наші переваги

_01

Після проходження наших курсів

Ми надаємо допомогу в працевлаштуванні.

_02

Актуальні навчальні програми

Навчальні програми розробляли згідно вимог провідних ІТ компаній.

_03

Чому варто стати програмістом?

- Ринок ІТ постійно росте!
- Високі зарплати
- Унікальні умови праці
- Велика кількість вакансій
- Стрімкий кар’єрний ріст.

_04

Заняття проходять

В аудиторіїях, обладнаних всією необхідною технікою.

_05

Наші викладачі

Кваліфіковані спеціалісти-практики з багаторічним досвідом роботи в сфері IT.

_06

Зручний графік навчання

Є можливість навчатись у денний та вечірній час, а також пройти онлайн навчання.

_07

Заняття проходять в групах 4 - 15 осіб

Загальна тривалість курсів 80 – 160 академічних годин, в залежності від типу курсу та графіку відвідування.

_08

Доступність матеріалів

Після закінчення навчання Ви будете мати доступ до всіх навчальних матеріалів.

А також ми надамо рекомендовану літературу для подальшого самонавчання.

Наші викладачі та випускники працюють в топових IT-компаніях світу

Закінчивши курси у навчальному центрі NIKOS-LTV, Ви отримаєте:

 

  • Можливість працювати як в ІТ компанії, так і на фрілансі
  • Працювати з офісу, з дому або з будь-якого іншого куточка світу
  • Можливість отримувати від 750$ - 2400 $/міс. і більше
  • Кожного року рівень ЗП буде тільки рости
  • Можливість працювати в комфортних умовах з хорошим соціальним пакетом
  • Працювати в міжнародних провідних компаніях
  • Навчатись в приємному ввічливому колективі, який цінує Вашу думку

 

Світ розвивається дуже швидко - не зволікайте, змінюйте своє життя на краще прямо зараз, РЕЄСТРУЙТЕСЬ!

Відгуки

Sergey Rybak

Sergey Rybak

Закінчив інтенсивний курс по "WEB" в Львівському навчальному центрі "Nikos-LTV", якими дуже задоволений! Пройшли багато матеріалу, все робили на практиці, створювали свої сайти. Програма дуже насичена. Всі нюанси в написанні коду розбирали з викладачем, який кожному приділяв увагу та при необхідності додатково все пояснював. Група в нас була прикольна) Заняття проходили весело та цікаво) Готові до нової роботи у сфері ІТ!

Nastja Kolomeytseva

Nastja Kolomeytseva

Чудові курси. Інформативні, цікаві, змістовні.
Після них маєш добре уявленням про майбутню діяльність,
багаж найнеобхідніших знань та відчуття першого практичного досвіду.
Приємно отримувати знання від людей, які уже працюють в цій сфері і
розповідають про проблеми з найактуальнішої перспективи.
Окрема подяка викладачам ІТ-англійської, які робили ці
ранки веселими і енергійними, допомагали долати мовні барьєри,
вчили ефективному запамятовуванню на перший погляд складної лексики.
Ви круті! Дякую за цінний досвід!

Mariia Mariia

Mariia Mariia

Нещодавно я закінчила Інтенсивний курс «IT recruiting-HR» . Дізналась про Nikos випадково на фейсбуці. Зацікавило, те що дуже детально складено план навчання. Курс вели дуже позитивні та реально круті спеціалісти своєї сфери Julia Malichenko Юлія Маліченко та Mariya Mukha Марія Щербан . Чесно кажучи, це везіння для мене познайомитись з такими професіоналками. Працювали з реальними кейсами. Тренерки ділились досвідом: що нас чекає в подальшому, коли ми вже будемо працювати. На курсі немає сухої теорії. Першу половину заняття проводила Юлія, яка розказувала про HR напрямок, а другу половину Марія, яка розказувала про рекрутинг. Ми повністю проходили весь процес пошуку кандидата (заявки на підбір персоналу, пошук , співбесіда, фідбек, job-offer, onbording , teambuilding, ознайомились документацією в IT сфері). Усім бажаючим освоїти фундаментальні ази рекрутингу раджу звертатись тільки в Львівський навчальний центр програмування «NIKOS - LTV» . Саме цей курс для тих, хто не чув, не володіє системами пошуку кандидатів або цікавився, але не розібрався до кінця. Хочу сказати, хто хоче прокачати свої скіли: не бійтесь, пробуйте і навчайтесь, але тільки у Юлії та Марії. Я з впевненістю можу сказати - що здобуті знання, поради, які я отримала - це мій фундамент в розвитку. Я пишаюсь, що знайома з Юлією, Марією та нашою дуже крутою групою.

Natalja Shulyk

Natalja Shulyk

Завершила курс "web-розробки" у викладача Остапа Мацьківа. Дякую викладачу за доступний виклад матеріалу. Дуже задоволена цим курсом. Дізналась багато цікавих речей та здобула практичні навики розробки.

Більше відгуків

Програма навчання

ПРОГРАМА КУРСУ

1. Вхід в IT галузь

+
- Незрозумілі слова (стартап, аутсорсинг, аутстафінг, енгейджмент та ін.)
- Що таке проект та з чим його їдять
- З чого все починається і куди бігти (історія та конкуренція)
- Галопом по Європах (розвиток галузі)
- Особливості IT ринку України

2. Рекрутер в ІТ компанії

+
- Що таке рекрутинг
- Роль рекрутера та різновидності ( рекрутер, HR/generalist, технічний рекрутер, ресечер)
- Професійні компетенції
- Внутрішня структура IT компанії, ролі
- Процеси та як вони пересікаються
- Рекрутер з великої букви або як створити свій імідж

3. Резюме - візитна картка Кандидата

+
- Як правильно оформити резюме
- Вміння читати поміж рядків
- Факапи в оформленні.
- Не IT-вакансії в компанії
- Аналіз резюме, практична робота

4. Технології, та IT сленг

+
- Мови програмування та різниця між ними
- Front End
- Back End
- QA / QC
- Embedded
- Мені точно такий, але із гудзиками з перламутру....

5. “Няшні фічі“ або чим конкурують IT компанії

+
- Зарплати та рівні
- Соцпакети та бенефіти
- Бренд
- Що насправді приваблює девелоперів

6. Пошук кандидатів

+
- Опис вакансії (Job description). Як його виділити з поміж інших
- Як створювати вакансію, де взяти інформацію?
- Варіанти пасивного пошуку (постинг вакансій, студенти, ярмарки кар'єри)
- Social sourcing в IT
- Х-Ray, Boolean search, google search
- Пошукові ресурси та інструменти
- Ну як же без психології....
- Холодні контакти

7. Перший контакт з кандидатом

+
- Перший раз у перший клас. Як почати контакт
- Дещо про “заготовки розмов”
- Вакансія, як бренд, вміння продати
- Манери спілкування, діловий етикет
- Чого не люблять кандидати
- Підтримка стосунків з кандидатом, для чого це

8. Опрацювання резюме

+
- Резюме очима рекрутера, швидкий аналіз
- Попереднє узгодження кандидатів з тех. менеджером
- Як утримати зацікавленість кандидата до прийняття рішення замовника
- Спілкування після інтерв'ю

9. Співбесіда

+
- Варіанти проведення та види інтерв'ю
- Workflows процесів
- Soft skills та для чого вони потрібні
- Мотивація кандидата
- Інтерв'ю по компетенціях
- Тестове завдання
- Технічне інтерв'ю
- General interview

10. Співбесіда з замовником

+
- Правила проведення
- Матриці компетенцій
- Фідбеки
- Підтримка та супровід рекрутера

11. Інструменти IT рекрутера

+
- Безкоштовні онлайн інструменти, (GDrive)
- Time planning, календарі
- Допоміжні інструменти, ознайомлення

12. Job Offer

+
- Складання, обговорення, затвердження
- Зразки документацій
- Прийняття пропозиції кандидатом
- Offer rejected/контр оффер, так чи ні?
- Робота з відмовами
- Кандидат прийняв оффер

13. Випробувальний період / Вступ в HR

+
- Додаткова мотивація для рекрутерів
- Супровід кандидата та передача в руки HR
- Що таке процеси, як і хто їх встановлює
- Знайомство з Хендбуком
- Етапи адаптації (Onboarding, Adaptation)
- Salary review, навіщо воно потрібно.
- Матриця компетенцій
- Інструменти HR
- one2one, опитувальник 360, 180

14. Показники ефективності рекрутера та HR, в чому різниця

+
- Робота з базою кандидатів
- Автоматизація, кастомізація
- KPI, OKR (що ховає за собою абревіатура) Приклади окремо для рекрутера та HR
- Формули або як говорити з керівництвом

15. Знайомство з CRM ERP системами

+
- Знайомство та аналітика
- Вибір кращої ERP системи та потреби компанії
- Ціна, якість
- “Парсери”, чи потрібні?

16. Підсумок, робота з документами

+
- Документальний супровід
- Структурування та побудова Workflow рекрутера
- Практичні завдання
- Ознайомлення, відповіді на питання

17. Іспит. Вручення сертифікатів

+
- Перевірка знань, захист
- Вручення сертифікатів
- Перші замовлення, налагодження співпраці
- Випускний

Заявка:

Залишіть заявку і ми зв’яжемось з Вами протягом 15хв. в робочий час з 10:00 до 22:00 з пн-сб.